Nuestra presentación explicará de manera detallada nuestro método de trabajo, mientras que nuestra política de contratación nos permite establecer claramente los compromisos que asumimos con nuestros clientes, ya sea el coachee, el coach o la empresa. Este paso es importante porque el contrato que ofrecemos está especialmente diseñado para los servicios de coaching, lo que nos permite garantizar la transparencia y claridad en cada una de las etapas del programa.

Nuestro enfoque se basa en sesiones continuas y personalizadas, diseñadas para establecer objetivos específicos, opciones y acciones concretas para lograr el resultado deseado. De esta manera, nuestros clientes pueden disfrutar de un proceso de coaching efectivo y exitoso, que les permita alcanzar sus objetivos personales o laborales de manera efectiva.

Para definir las sesiones de coaching más adecuadas, es necesario tener en cuenta los objetivos, deseos y necesidades de la persona, el grupo de trabajadores y/o la organización. El objetivo de esta etapa es asegurar que los objetivos estén claramente definidos y que se alineen adecuadamente con los objetivos personales (en el caso del coaching personal) y los objetivos organizacionales (en el caso del coaching profesional y de equipos).

Durante esta etapa, se llevarán a cabo sesiones enfocadas en conocer elementos específicos de la persona o personas que participan en el programa de coaching. Es importante tener en cuenta que el coaching implica acompañamiento y, por lo tanto, estas sesiones deben permitir a la persona comprender su situación actual en términos de creencias, deseos y expectativas, tanto a nivel personal como organizacional (en el caso del coaching profesional y grupal). Esta etapa es esencial para establecer un punto de partida claro, que servirá como punto de partida para el desarrollo del programa de coaching.

Durante esta etapa, el coach acompaña al coachee o coachees en la exploración de diversas alternativas para lograr el cambio deseado. Mediante el uso de técnicas y métodos de coaching, el coachee o coachees podrán identificar las creencias limitantes, elevar su nivel de conciencia y adoptar una mentalidad divergente que les permita establecer objetivos claros, plantear estrategias efectivas y supera barreras las que puedan estar limitando capacidad productiva y potencial.

Una vez definidos los objetivos y estrategias para lograr el cambio deseado, el coach acompañará al coachee en la definición de las acciones necesarias para alcanzar los objetivos planteados. El coach actúa como un acompañante, un catalizador del cambio, proporcionando metodologías y herramientas que ayudan al coachee a encontrar el camino más adecuado y efectivo para lograr sus objetivos. Es importante destacar que el coachee es quien define los objetivos y las acciones que considera más convenientes y efectivas para alcanzarlos, mientras que el coach brinda su guía, apoyo y acompañamiento a lo largo de todo el proceso.

Finalmente, una vez que se hayan brindado todas las sesiones, se habrán definido el objetivo y el medio o medios para lograrlo. Los empleados de la organización que hayan participado en el programa de coaching deberán sentir la confianza, seguridad y determinación en los pasos, medios, mecanismos y estratégicas que ellos mismos hayan establecido.

Algunas veces se hacen sesiones de seguimiento posteriores (opcional) que permitirán reforzar y pulir los objetivos y estrategias establecidas. Lo importante es que exista en el coachee o coachees claridad en los objetivos, certeza en las estrategias y confianza en las decisiones planteadas.

Una vez finalizadas todas las sesiones, se habrán establecido los objetivos y los medios para alcanzarlos. La persona, empleado o equipo de trabajadores que hayan participado en el programa de coaching deberán sentir confianza, seguridad, determinación y compromiso en las acciones y estrategias que hayan definido. En algunos casos, se realizan sesiones de seguimiento opcionales para reforzar y pulir los objetivos y estrategias desarrolladas. Es esencial que el coachee o coachees tengan claridad, certeza y confianza en las estrategias y decisiones tomadas.